Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Кроме того, также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора:
- с директором по ст. 278 ТК РФ;
- совместителями (ст. 288 ТК РФ);
- работниками, нанятыми физлицами (ст. 307 ТК РФ);
- дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ);
- иностранцами (ст. 327.6 ТК РФ);
- педагогическими работниками различных категорий (ст. 332, 332.1, 336 ТК РФ);
- научными работниками различных категорий (ст. 336.1, 336.2, 336.3 ТК РФ);
- работниками в представительствах России за границей (ст. 341 ТК РФ);
- работниками религиозной организации (ст. 347 ТК РФ);
- со спортсменами, тренерами (ст. 348.11, 348.11-1 ТК РФ);
- помощниками и работниками у нотариусов (ст. 351.4 ТК РФ).
Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.
Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:
- Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
- Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
- Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.
Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную».
- Если расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
- Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.
Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах.
Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до трех лет либо одинокие родители.
Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:
- возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
- компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
- проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).
Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.
Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте статью «Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда», основанную на последних разъяснениях законодательства.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.
Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.
Адвокат по незаконному увольнению работников в Екатеринбурге
Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:
- начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
- в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
- составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
- участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.
Какие нарушения трудового законодательства могут быть допущены при незаконном увольнении
При нарушении порядка (процедуры) увольнения или при увольнении при отсутствии оснований для увольнения могут быть допущены самые разные нарушения трудового законодательства.
Например, нарушения порядка оформления процедуры увольнения: не выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, работник не ознакомлен с приказом об увольнении, в день увольнения не выдана заработная плата. Могут быть выявлены нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предшествующей увольнению. К примеру, до привлечения к ответственности у работника не затребованы объяснения или приказ об увольнении издан ранее получения объяснений и с момента затребования объяснений прошло менее двух дней. У вас могут отсутствовать документы, подтверждающие, что работнику предлагалась другая подходящая ему работа при сокращении численности или штата. При наличии профсоюза для работника члена профсоюза не учтена процедура учета его мнения. Примеров можно привести очень много.
Но привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства будет только за явные бесспорные нарушения. Это связано с тем, что ни инспекция труда, ни прокуратура не вправе подменять суд и разрешать спор об увольнении по существу.
Пояснить эту мысль я хочу примером. Если работник увольняется за прогул, то доказательствами прогула, как правило, являются докладные записки и объяснения непосредственного начальника и лиц, которые работают вместе с уволенным работником. Если такой уволенный работник обжалует свое незаконное увольнение и пишет, что докладные записки и объяснения ложные, то прокуратура и государственный инспектор труда не будут заниматься оценкой этих документов и допрашивать иных свидетелей. В этом случае имеет место спор и работнику разъяснят необходимость обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
То же самое при сокращении численности или штата. Ни прокуратура, ни федеральная инспекция труда не будут устанавливать, является ли сокращение реальным или же сокращение проводится для вида, чтобы уволить неугодного сотрудника. Также будет разъяснена необходимость обратиться в суд.
Признаки того, что работника уволили незаконно
Незаконное увольнение с работы характеризуется следующими признаками:
- Расторжение трудового договора произведено по основаниям, не указанным в гл. 13 ТК. Однако здесь следует учитывать, что согласно абз. 13 ст. 77 соглашение может быть расторгнуто и по основаниям, указанным в иных законах. Например, в ст. 41 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что государственный служащий освобождается от должности, если он теряет гражданство РФ. Так как это основание касается конкретной категории работников, оно является законным, хотя и не указано в ТК.
- Основание для увольнения не имеет подтверждения. Например, если договор с сотрудником расторгается по причине его систематического нарушения трудовой дисциплины, у работодателя должны быть документы, подтверждающие применение дисциплинарных мер до увольнения (объявления замечаний, выговоров).
- Основания, по которым расторгается трудовой контракт, несущественны. Например, если сотрудник нарушил правила техники безопасности, но это не привело к серьезным последствиям, наказанием может стать выговор, но никак не освобождение от должности. В этом случае работник легко докажет, что его незаконно уволили, со всеми вытекающими правовыми последствиями.
Неправомерное увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
Незаконное увольнение не прошедшего испытательный срок работника влечет такие же неприятные последствия для работодателя, поэтому процедура расторжения трудового договора в этом случае должна также производиться по нормам, установленным законодательно.
Особенности подведения итогов испытательного срока указаны в ст. 71 ТК. Они заключаются в следующем:
- Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовое соглашение, если результаты испытания неудовлетворительны. При этом он обязан предупредить сотрудника о своем намерении в письменном виде не позднее чем за 3 дня до аннулирования соглашения. За работником остается право обжаловать подобные действия в судебном порядке.
- Если результат испытательного срока неудовлетворительный, прекращение трудовых отношений производится без выплаты выходного пособия и получения одобрения от профсоюза.
- Если сотрудник не имеет желания продолжать работу, он также имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 3 дня до прекращения трудовых отношений.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Если в действиях администрации усматриваются признаки незаконного увольнения, компенсацию можно получить не только за пропущенные дни с момента увольнения до восстановления, но и за моральный ущерб.
Наказание за незаконное увольнение с работы определяется судом на основании норм законодательства. Наиболее частой мерой наказания служит штраф работодателю за незаконное увольнение в размере до 50 тысяч рублей для должностного лица.
Однако есть и более серьезные последствия, чем грозит незаконное увольнение работодателю:
- отстранение от должности на 3 месяца;
- дисквалификация руководителя на трехлетний период;
- привлечение к административной ответственности.
Если суд сочтет, что действия по расторжению трудового контракта выходят за рамки закона, предприятие обязано:
- Восстановить в должности.
- Выплатить компенсацию за пропущенные дни вынужденного прогула.
- Оплатить услуги юриста стороны истца.
- Возместить остальные судебные издержки.
По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.
В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника. Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.
Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.
Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.
Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.
Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена.
Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.
Закон устанавливает, что обязанность доказать свою правоту — т. е. что увольнение было обоснованным, лежит на работодателе. Это нужно будет сделать даже в том случае, если инициатором открытия судебного дела был сам работник.
Практика устанавливает, что судьи часто принимают сторону работника в следующих ситуациях:
- Если работник был уволен в то время больничного, в отпуске, или если была уволена беременная сотрудница;
- Проведено увольнение работницы, которая имеет статус одинокой матери с ребенком до 14 лет, либо воспитывает ребенка-инвалида;
- Работник содержит несовершеннолетних детей, у которых нет матери;
- Работник является несовершеннолетним, при этом трудинспекция не давала согласие на данное действие;
- Работника уволили потому, что он в суде поддержал ранее уволенного из этой организации сотрудника.
При этом основная работа по подготовке документов и правильном оформлении всех аспектов увольнения ложиться на юриста предприятия.
В суд часто обращаются работники с маленькими детьми до 3 лет, которые были уволены по инициативе работодателя.
При этом компания оправдывает данный шаг тем фактом, что документы о наличии маленьких детей предоставлены кадровому специалисту не были. Но это не является оправданием, поскольку ТК не устанавливает требование к работнику уведомлять работодателя.
В Москве дела о незаконном увольнении входят в тройку самых популярных. При этом суд принимает сторону как работника, так и работодателя, в зависимости от представленных доказательств.
Например:
- Работник трудился в компании долгое время, но трудовое соглашение с ним не оформлялось. Когда администрация фирмы перестала ему платить зарплату, он прекратил трудовую деятельность и подал на фирму в суд. Суд принял сторону компании, поскольку работник не смог доказать факт наличия трудовых отношений с фирмой.
- Работник являлся руководителем компании. Учредитель решил освободить его от должности путем издания решения. При этом приказ на увольнение не составлялся, в последний день расчет осуществлен не был. Судья встал на сторону работника, поскольку решение учредителя является основанием для составления приказа, но не исключает его.
- Работник трудился у предпринимателя, через некоторый период ему перестали платить зарплату, а в день увольнения отказали в расчете. При рассмотрении дела суд принял сторону работника. При этом предприниматель утверждал, что выплату зарплаты он производил путем перечисления со своей личной карты на карту работника. Суд отказался принять этот довод, поскольку в назначении данных платежей не было указания на зарплату.
Последствия незаконного увольнения для работодателя
Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.
При незаконном увольнении работника работодатель должен:
- восстановить бывшего сотрудника в должности;
- выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
- возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
- компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
- оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.
Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.
В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:
- штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
- штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
- штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
- прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
- дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.
Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.
Термины, используемые в статье
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — основной закон, который регулирует отношения между работником и работодателем.
Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание — наказание работника за дисциплинарный проступок. Виды взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Выговор — наказание в устной форме. Применяется в случае мелкого нарушения или упущения в работе. Информация о выговоре заносится в личную карточку работника.
Замечание — устное критическое выражение мнения о поступке или поведении работника. Самое мягкое дисциплинарное взыскание. Информация о замечании заносится в личную карточку работника.
Материальный ущерб — денежное выражение испорченного или утраченного имущества работодателя, сотрудника или третьего лица.
Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) — государственный орган, который следит за тем, чтобы работодатели не нарушали трудовое законодательство.
Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?
Соблюдение трудовых прав работника ─ гарантия стабильности в государстве.
Пока сотрудник находится в трудовых отношениях, он подчиняется работодателю.
В кризисный период сокращение штатов ─ самый популярный метод экономии средств.
Самостоятельно защитить свои права работающему на предприятии сложно, государство и его правомочные представители и должны регулировать эти вопросы.
Разногласия по поводу увольнения сотрудников ─ обычная практика.
Если нет законного основания или нарушена сама процедура увольнения, перевода на нижеоплачиваемую должность, орган, в компетенции которого находятся подобные трудовые споры, восстанавливает работника на прежнем рабочем месте.
Правовые последствия незаконного увольнения работника
Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.
Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами. В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).
Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).