Вредные условия труда это такие условия которые

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вредные условия труда это такие условия которые». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Все, что окружает работника в трудовой сфере, непосредственно влияет на его физическое и психическое состояние. Если факторы, оказывающие на него воздействие, являются негативными, трудящийся подвергается риску. В такой ситуации можно уверенно говорить о вредности рабочей обстановки.

Что представляет вред и опасность

Неблагоприятная среда представляет угрозу для здоровья человека. А в ряде случаев сотрудник в буквальном смысле слова рискует своей жизнью при выполнении профессиональных обязанностей. Разумеется, относится данное утверждение только к определенному перечню профессий.

Следует сразу уточнить, что между вредными и опасными условиями труда — большая разница. Хотя многие из-за недостаточной осведомленности ошибочно путают эти два понятия.

Первый вариант предполагает систематическое или постоянное влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм. Во втором подразумеваются определенного рода обстоятельства, при которых трудящийся может травмироваться и даже лишиться жизни. Происходит подобное вследствие несоблюдения техники безопасности или независимых от человека окружающих причин. Характерно для предприятий повышенной опасности, а также деятельности, связанной с высоким риском (медики, пожарные, спасатели, шахтеры и т.п.).

Что это такое — вредные и опасные условия труда, какие характеристики соответствуют производству

Предприятие получает статус «вредности» только в той ситуации, если состоящие в штате сотрудники подвергаются воздействию негативной среды:

• Люди взаимодействуют со специализированным оборудованием и инструментами, создающими усиленные вибрационные волны (например, отбойник, перфоратор и т.п.).
• На рабочих местах присутствует высокий уровень запыленности или загрязнения.
• Повышенный шумовой эффект.
• Плохая освещенность производственных территорий.
• Чрезмерная влажность.
• Непосредственное соседство или контакт с отравляющими (химически активными, ядовитыми) составами, концентрация которых превышает установленные нормативы.
• Взаимодействие с вирусами, бактериями, споровыми микроорганизмами.

Представленный выше перечень составлен из неблагоприятных факторов, с помощью которых определяется такое понятие, как вред. Опасность же представляет собой нечто иное. Вот краткий список критериев, относящихся именно к ней:

• большая высота;
• электронапряжение;
• конструкции, находящиеся в аварийном состоянии;
• стихийные бедствия и погодные явления (наводнение, пожар, шторм, град, гололед и т.п.).

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Основные факторы производственной вредности

На сегодняшний день, негативное влияние вредных факторов на здоровье человека можно разделить на:

• физическое;
• химическое;
• биологическое;
• психофизиологическое.

Если для вашего рабочего места характерен хоть один из вышеперечисленных факторов, то такие условия труда являются вредными.

Под физическими факторами принято понимать:

• оборудование, что двигается, устройства подъёмно-транспортного характера, перемещаемые грузы, наличие систем, оснащённых незащищёнными двигающимися элементами. Столкнувшись с человеком, такие системы или оборудование может ударить его, сбить с ног, нанести порезы, придавить или упасть. Не редки случаи, когда конечности человека затаскивало в такое производственное оборудование;
• некомфортная температура на рабочем месте, а именно очень низкая или очень высокая, при которой сотрудник постоянно мёрзнет или мучается от жары. В результате запросто могут обостриться различные болезни;
• высокий уровень шума, вибрации, ультразвука и излучения различного характера. Они портят слух, зрение и могут стать основной причиной иного рода болезней;
• запыленное или загазованное рабочее пространство может спровоцировать появление аллергии и даже астмы;
• плохо освещённое рабочее место и пути к нему (там, где непосредственно выполняются все рабочие процессы) или наоборот, высокий уровень яркости света и пульсации светового потока. Все проблемы такого рода могут испортить зрение работника, а вот пульсирующий свет — это первый провокатор приступа эпилепсии (в случаи склонности к такому заболеванию).

Что касается негативных химических факторов, то они подразделяются на:

• общетоксические;
• раздражающие и сенсибилизирующие — провоцируют аллергические заболевания;
• канцерогенные — провоцируют образование опухолей;
• мутагенные — негативно влияют на половые клетки человека.

Порядок получения компенсационных выплат

Документация в компании должна содержать в себе информацию касательно процесса получения доплат и компенсаций, если рабочее место сотрудника имеет факторы, негативно отражающиеся на его состоянии здоровья. Ежемесячно получаемые выплаты за выполненную работу возрастут на размер данной доплаты, а итоговая сумма выплат должна быть прописана в документах, составляемых на каждого сотрудника отдельно.

Нет необходимости в предоставлении каких-либо дополнительных документов для оформления права на получение доплат. Достаточно будет только того, что результатами СОУТ определили рабочее место, как то, что имеет ряд негативно отражающихся на здоровье сотрудника факторов.

В компетенцию работодателя входит внесение соответствующих правок в трудовой договор и запуск процедуры выплат работнику повышенной заработной платы.

Бывают ситуации, когда ранее назначенную доплату отменяют. И причина в этом может быть только одна – новая проверка, которая уже не выявила на данном рабочем месте опасных факторов для сотрудника.

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

• Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
• Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
• Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
• Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
• Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
• Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
• Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
• Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
• Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
• Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
• Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

• Влажность;
• Излучение;
• Вибрация;
• Пыль;
• Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

• Присутствие микроорганизмов, бактерий;
• Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

• Напряженность деятельности;
• Высокая длительность рабочего процесса;
• Уровень тяжести работ.

Классификация условий труда

Сразу скажем, что вредные и опасные условия труда – это условия работы, при которых действие негативных факторов превосходит утвержденные нормативы. Со временем такая деятельность может привести к профзаболеваниям: опасные факторы в той или иной мере создают угрозу жизни сотрудника и могут стать причиной острого профессионального недуга.

По степени интенсивности негативного воздействия вредные условия делят:

• на классы;
• подклассы.

Если вредные условия влияют на здоровье персонала негативно, им присваивают 3 класс. Его также принято делить на 4 подкласса:

Подкласс	Что означает
Первая степень	В эту группу включают условия труда, требующие длительного восстановления организма после рабочей смены. Если этот период превышает время до новой смены, работнику гарантирована компенсация от работодателя.
Вторая степень	К ней относят условия труда, способные с течением времени спровоцировать развитие профзаболеваний легкой степени тяжести. Продолжительность такого воздействия для причинения вреда здоровью должна составлять не менее 15 лет, а причиненный вред не должен приводить к утрате трудоспособности.
Третья степень	В этот подкласс относят условия труда, провоцирующие стойкие негативные изменения здоровья сотрудника, способные со временем причинить вред здоровью средней тяжести. Такой вред здоровью влечет утрату трудоспособности.
Четвертая степень	Это условия, способные с течением времени повлечь стойкие негативные изменения и профзаболевания в тяжелой форме. Они постепенно приводят к утрате трудоспособности сотрудника.

В свою очередь, 4 класс установлен для опасных условий труда. Они предполагают, что на рабочем месте на здоровье персонала действуют факторы, которые могут в продолжение одной смены создать угрозу жизни, а также спровоцировать профзаболевание в острой форме в течение длительного времени.

Виды условий труда – таблица

Виды условий труда	класс	подкласс	степень	уровень воздействия	результат воздействия на работника
Оптимальные	1	нет	нет	не превышает установленные гигиенические нормативы	поддерживается высокий уровень работоспособности
допустимые	2	нет	нет	находятся в пределах допустимых гигиенических нормативов	изменение функционального состояния организма восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены)
вредные	3	3.1	1	превышают допустимые гигиенические нормативы	изменение функционального состояния организма восстанавливается дольше, чем к началу следующего рабочего дня (смены)
	3	3.2	2	превышают допустимые гигиенические нормативы	вызывают стойкие изменения функций организма, которые могут привести к появлению и развитию начальных или легких форм профзаболеваний
	3	3.3	3	превышают допустимые гигиенические нормативы	вызывают стойкие изменения функций организма, которые могут привести к появлению и развитию профзаболеваний в легкой и средней форме тяжести
	3	3.4	4	превышают допустимые гигиенические нормативы	вызывают стойкие изменения функций организма, которые могут привести к появлению и развитию тяжелой формы профзаболеваний
опасные	4	нет	нет	превышают все допустимые гигиенические нормативы	высокий риск развития острого профессионального заболевания

Замечание 1
На работоспособность и здоровье человека большое влияние оказывают совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, т.е. условия труда. Потерять здоровье на рабочем месте достаточно легко, тем более что существует немало отраслей и профессий с возможными неблагоприятными последствиями. По этому поводу ст. $21$ и ст. $22$ Трудового Кодекса РФ гарантируют работнику и работодателю реализацию их прав в производственной сфере.

Важнейшим является право на рабочее место, которое отвечало бы всем нормативным требованиям безопасности и охраны труда. Кроме того, работник имеет право на объективную информацию о данном рабочем месте, его особенностях и условиях. Для реализации этого права $01$.$01$. $2014$ г. вступил в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятый $28$.$12$. $2013$ г. (№426-ФЗ). На основании этого закона каждый работодатель обязан создать безопасность и условия труда каждому сотруднику. Условия должны соответствовать государственным нормам. Это относится ко всем юридическим и физическим лицам, осуществляющим какую-либо деятельность.

Факторы условий труда

Факторы, на основании которых составляется классификация, бывают физическими, химическими и биологическими. Их объединяют для оценки в следующие группы:

1. Санитарно-гигиенические. Контролируют показатели шума и освещения, оценивают микроклимат.
2. Санитарные и бытовые. Контролируют чистоту и комфорт на производстве.
3. Психофизические. Отслеживают уровень нагрузки на организм сотрудника.
4. Безопасность рабочего процесса. Выявляет надежность технического оснащения и вероятность получения травм.
5. Эстетические и социальные. Определяют взаимоотношения персонала с руководством, эмоциональное состояние сотрудников.

Если установить наличие определенных факторов на рабочих местах и устранить недостатки, можно сделать рабочий процесс комфортным и эффективным.

Законом установлена минимальная доплата за возможный ущерб здоровью на производстве в неблагоприятной атмосфере, составляющая 4% от основного заработка лиц, трудящихся в допустимых условиях. Надбавочный коэффициент вредности обсуждается всем коллективом организации, представительским комитетом и нанимателем.

При наличии профсоюза сумма надбавки вписывается в коллективное соглашение. На всех предприятиях она вносится в трудовой договор между нанимателем и соискателем. Директор составляет приказ и знакомит с ним всех служащих.

Согласно Приказу Министерства Культуры №558, у каждого работодателя должно быть положение о зарплате, как обособленный распорядительный документ компании. Он содержит распорядок трудовой оплаты, включая все компенсации. Так что назначить более крупную сумму надбавки за вредность руководство может само, учитывая тяжесть работы своих подчиненных.

Работаете на вредном производстве? Рассказываем, какие компенсации вам положены

По статистике, во вредных и опасных условиях труда в 2019 году работали около трети белорусов.

Каждый человек, выбирая место работы, хочет, чтобы у него были достойные условия труда: конкурентная зарплата, уважительное отношение в коллективе, удобное и безопасное рабочее место.

Ответственность за создание условий, соответствующих требованиям охраны труда, возложена на руководителей предприятий. Их задача – сделать все необходимое, чтобы уберечь сотрудников от профзаболеваний и травм во время рабочего процесса.

Не все профессии одинаково безопасны

– Опасность или вредность профессии определяется набором производственных факторов на конкретном рабочем месте, а также тяжестью и напряженностью процесса, – объяснил главный техинспектор труда ФПБ Павел Манько

.

По его словам, даже у представителей одной и той же профессии может быть разная степень риска.

– Возьмем, к примеру, врачей: у реаниматолога и врача-статистика она будет совершенно разной. В целом же опасными профессиями считаются те, где исполнение служебных обязанностей может привести к травме, отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья и даже гибели. В нашей стране на сегодняшний день наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и сельское хозяйство, – отметил Павел Манько.

В каждой стране есть свой перечень вредных и опасных специальностей. В Беларуси он практически не отличается от зарубежных. С полным списком можно ознакомиться на сайте .

За вредность положена компенсация

За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации:

• дополнительный отпуск;
• сокращенный рабочий день;
• повышенную ставку;
• оплачиваемые перерывы по условиям труда;
• бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
• бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
• пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются правительством Республики Беларусь.

Страховые взносы по дополнительному тарифу

Для граждан, проработавших установленное количество лет в тяжелых и вредных условиях труда, предусмотрен льготный выход на пенсию — раньше общеустановленного пенсионного возраста (60 и 65 лет).

Чтобы «вредный» стаж был учтен как специальный, дающий право на досрочную пенсию, работодатель обязан уплачивать дополнительные страховые взносы в ПФР за такого работника.

Тариф доп. взносов устанавливается в зависимости от класса вредности, присвоенного рабочему месту в результате спец. оценки условий труда (СОУТ). Соответственно, чем опаснее условия труда на рабочем месте, тем выше тариф дополнительных взносов в ПФР.

Если работодатель не проводил оценку рабочих мест, он все равно обязан в установленном порядке уплачивать дополнительные взносы в ПФР. Однако, тариф будет гораздо выше и будет зависеть от вида производимых работ (по Списку № 1, № 2 или «малым спискам»).

Похожие записи:

• Заработная плата учитывается при расчете ввп по методу
• Сдача в наем жилье налог в 2023 году
• Документы для налогового вычета по ипотеке 2023 за квартиру первый раз вторичка