Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Работники-пенсионеры: особенные или как все?
Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.
Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).
Какие еще есть варианты отправить на пенсию
Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.
Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.
За что можно уволить пенсионера с работы
Если рассматривать «жесткие» меры в рамках ТК, то это будет увольнение за дисциплинарные либо трудовые нарушения (статья 81).
По ТК сотрудника можно законно уволить по 13 различным поводам. Причиной может стать пренебрежение должностными обязанностями, установленным распорядком труда и даже утрата доверия.
Список возможных нарушений достаточно обширен, вот некоторые из них:
- несоответствие должности по итогам аттестации;
- систематические нарушения регламента (при наличии взыскания);
- грубые нарушения регламента, такие как прогулы или кражи;
- неправомерные манипуляции с деньгами и товарными ценностями;
- предоставление подложных документов и другие проступки.
По этим причинам может быть уволен абсолютно любой работник, включая пенсионера. Никаких компенсаций и выплат со стороны работодателя не последует.
Как уволить пенсионера без его желания
После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.
К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.
Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.
Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?
Права и преимущества работающего пенсионера
Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.
Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.
Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.
Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.
В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.
Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.
В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:
- в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
- Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.
Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.
Можно ли уволить пенсионера с рабочего поста
Если говорить о наиболее «мягком» варианте, то возможен перевод сотрудника на другую должность согласно статье 73 Трудового кодекса (ТК). Это можно сделать на основании заключения медицинской или аттестационной комиссии. Она должна постановить, что работник больше не может трудиться на прежней должности в силу состояния здоровья.
Если работник отказывается от перевода на другую должность либо в учреждении нет подходящей должности для его состояния здоровья, трудовой договор прекращается.
Трудовые споры достаточно редки и для большинства компаний, и для большинства работников. Если ваша организация оказалась в такой ситуации, или вы сами — работающий пенсионер и имеете разногласия с работодателем, есть смысл обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания
Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.
Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.
Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.
Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.
- возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве;
- работающий пенсионер, являющийся ветераном ВОВ, имеет возможность сам выбирать время ухода в оплачиваемый отпуск;
- сотрудник, получивший статус пенсионера, может воспользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 14 дней;
- пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, освобождаются от уплаты налога на имущества;
- при распределении путёвок такие лица получают льготы в плане очерёдности.
Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.
В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2023 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.
Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:
ВНИМАНИЕ . В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.
Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.
- Если увольнение произошло по собственному желанию, то компенсируют отпуск, если его не использовал работник, зарплату, задолженность по ней.
- Когда увольнение по причине сокращения, то к перечисленным компенсациям прибавляют и выходное пособие.
Процедура правильного увольнения работающего пенсионера
Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.
Порядок расторжения трудового договора:
Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;
Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.
Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.
Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.
Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.
В связи с выходом на пенсию
Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.
- Подача заявления.
Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.
В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
- Приказ и оформление кадровых документов.
Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке.
Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?
В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.
Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.
Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.
Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.
Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.
Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.
И это не будет являться нарушением законодательства о труде.
Основания для увольнения
Прекращение трудовых отношений с таким работником происходит на общих основаниях, предусмотренных нормами ТК РФ. То есть для того, чтобы его уволить, потребуется:
- письменное согласие от специалиста;
- соглашение сторон, достигнутое добровольно;
- основания, прописанные в законе, по которым работодатель может оформить увольнение по личной инициативе.
В том случае, если пенсионер не поддается на уговоры руководства написать заявление на увольнение «по собственному желанию», то его увольнение допускается исключительно при наличии хотя бы одного основания, предусмотренного ст. 81 ТК РФ.
В частности, легитимными причинами для увольнения сотрудника, достигшего возраста выхода на пенсию, являются:
- ликвидация организации, в которой он работает.
- сокращение штата на предприятии. В подобной ситуации рабочий увольняется, поскольку его штатную должность урезали или же вовсе расформировали структурное подразделение, в котором он числился. Сокращение, согласно букве закона, требует соблюдения особой процедуры увольнения и выплаты сотруднику выходного пособия и прочих причитающихся компенсаций;
- заключение аттестационной комиссии о несоответствии квалификации работника той должности, которую он занимает;
- совершение дисциплинарных проступков. Таковыми могут быть:
- прогулы рабочих смен, если у работника не было веских причин, обосновывающих его внезапный невыход на работу, например, справки от врача;
- невыполнение трудовых обязанностей при наличии действующего выговора;
- выход на работу в состоянии опьянения;
- совершение хищения на рабочем месте или растраты, если данный факт установлен решением суда, которое вступило в силу;
- заключение комиссии о нарушении работником условий охраны труда, повлекших за собой тяжкие последствия или же угрозу их возникновения;
- обнародование сведений, представляющих собой тайну, охраняемую законом;
- в иных случаях.
- наличие медицинских показаний, запрещающих нынешний характер работы пенсионера. В данном случае лицо подлежит увольнению, если в штате отсутствую должности подходящие его состоянию здоровья. А также окончательный расчет пенсионера по медпоказаниям будет законным, если он отказался занять иную должность из списка ему предложенных, которая соответствует возможностям его здоровья;
- по достижении предельного возраста для госслужащих на основании п. 4 ч. 2 ст. 39 закона № 79-ФЗ.
Таким образом, законодатель позволяет уволить специалистов, если они трудоустроены на государственной службе и достигли предельного возраста. Увольнение же большинства прочих работников пенсионного возраста возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных буквой закона.
Тем не менее согласно ст. 179 ТК РФ, пенсионеры могут все же иметь некоторые преференции, перед молодыми специалистами, поскольку обладают большим профессиональным опытом. Вследствие чего они могут иметь более высокую квалификацию и производительность.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности
Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.
Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.
Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:
- работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии;
- человек увольняется в связи с выходом на пенсию.
Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:
- зарплату и задолженность (при ее наличии);
- компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
- выходное пособие;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.
Права и преимущества работающего пенсионера
Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.
Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.
Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.
Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.
В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.
Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.
В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:
- в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
- Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.
Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.
Трудовое соглашение – решение проблемы
Могут ли уволить пенсионера по другим причинам?
Срочный трудовой договор становится единственным допустимым разрешением проблемной ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Таким способом возможно закрепить достигнутые договорённости между сторонами, особенно в отношении условий труда и вознаграждения. Иногда имеет смысл предложение дополнительных выплат и установление индивидуального графика работы для пенсионера, чтобы безболезненно с ним расстаться впоследствии.
Работодатель может инициировать переговоры по поводу подписания соглашения на установленный срок, по истечению которого появится законное основание уволить сотрудника-пенсионера без его согласия. Вынуждать заключить договор также нельзя, его подписание должно быть добровольным.
В организации могут продолжать работать пенсионеры и создавать определённые неудобства для работодателя. В частности, присутствие такого работника влияет не только на темпы деятельности. Пожилые люди чаще других сотрудников отсутствуют на работе по причине временной нетрудоспособности, также предпочитают брать дополнительные отпуска в летний период, что ущемляет права коллег, т.к. обязанности пенсионера в эти периоды возлагаются на других лиц.
Не секрет, что многие граждане беззастенчиво пользуются своими преимуществами. К пенсионному периоду у работников уже выработан необходимый стаж для получения выплат по больничным листам в 100% размере, поэтому они с удовольствием обращаются к врачу при малейшем недомогании. В этом случае работодателю и коллегам можно только посочувствовать, потому что законных оснований для избавления от такого сотрудника по инициативе руководства не существует.
Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в правах. Кроме этого, закон находится на стороне пенсионера и лишение работы такого рабочего чревато судебным разбирательством. Пенсионер может указывать на дискриминацию по возрасту. При принятии благосклонного решения судьей в пользу пожилого сотрудника, отдел кадров обязуется восстановить его полномочия, а также оплатить компенсацию за пропущенное время по вине администрации. Оставляя должность в связи с ухудшением здоровья, опытный кадр по закону вправе не выполнять отработку двух недель.
Важные нюансы, о которых должны знать все стороны
Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.
Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.
Что следует учесть при принятии решения:
- Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
- Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
- В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
- При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
- Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.