Работа в Германии для граждан Таджикистана в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Германии для граждан Таджикистана в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Зная не понаслышке о слишком строгих правилах и сотрудниках немецких консульств, многие иностранцы пытаются попасть на работу в ФРГ через другие страны, например через Польшу. Особенно актуально это для украинцев, которые в 2017 году получили разрешение на безвизовый въезд, а вместе с ним и возможность трудоустройства в Польше с биометрическим паспортом сроком на три месяца.

В рейтинге стран, наиболее популярных среди трудовых мигрантов, Германия занимает лидирующие позиции. Обусловлено это стабильной политической и экономической ситуацией, а также заботой местных властей о своих гражданах.

Наибольшие шансы удачно устроиться в ФРГ на работу имеют специалисты высшей категории, с соответствующим образованием, опытом работы и знанием немецкого языка. Охотно принимают и тех, кто готов выполнять неквалифицированную работу, – разнорабочих, уборщиц, обслуживающий персонал в гостиницы и рестораны.

Для того чтобы выехать в Германию с целью поиска работы, придется оформить национальную визу, подтвердить свой диплом и сдать экзамен на предмет владения государственным языком. И хотя уровень зарплат в Германии выше, чем в других европейских государствах, все же следует помнить, что расходы на жизнь также составят значительную часть бюджета.

Как получить разрешение для работы в Германии?

После поиска вакансий, если нашлось подходящее предложение, нужно решить вопрос получения разрешения на трудовую деятельность. Немецкие работодатели предпочитают нанимать мигрантов из стран СНГ, потому что их большое количество, у них средние по Европе зарплаты и минимальный риск нелегального трудоустройства. Упрощенный порядок заключения трудового договора также им на руку.

С 2020 года немецкому работодателю не приходится сначала искать сотрудников среди местных и только потом трудоустраивать мигранта. Для подписания договора нужен диплом иностранца о среднем образовании. Выполнив минимальные требования, мигрант вправе получить разрешение на трудовую деятельность. При этом нелегальна работа в Германии по биометрии чревата серьезными последствиями.

Какие документы понадобятся для оформления разрешения:

• копии и оригинал паспорта, загранпаспорта;
• фотографии;
• медицинская страховка;
• справка о наличии места проживания в Германии;
• диплом.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

На основе полученного разрешения выдается виза. Без нее трудоустройство является нелегальным, а подобная работа в Германии для украинцев опасна потерей любого заработка.

В Германии выдается несколько видов виз:

1. Голубая карта ЕС. Она позволяет трудоустроиться почти во всех странах Европы. Визу выдают, если есть высшее образование, подписанный контракт.
2. Виза для специалистов с высокой квалификацией. Мигрант должен иметь профильное образование, опыт работы и подписанный контракт.
3. Виза по общей занятости. Один из самых популярных видов виз в Германии. Для ее получения есть главное условие – подписанный трудовой договор.
4. Виза для поиска работы. Ее получают, чтобы уже в Германии найти работу. Срок ее действия составляет 6 месяцев.

Для каждого типа визы необходим свой пакет документов. Его готовят уже после подписания трудового договора с немецким работодателем.

Высокооплачиваемая работа в Германии без предоплаты доступна только гражданам, которые шаг за шагом прошли всю подготовку для миграции. Пакет документов необходимо подготавливать непосредственно перед подачей на визу. Обязательный список включает:

• стандартную форму;
• фотографии;
• копию внутреннего и загранпаспорта;
• договор с работодателем;
• полис медстрахования;
• подтвержденный диплом и сертификат, если трудоустройство происходит по определенной специальности;
• подтверждение знания немецкого языка.

Какие зарплаты в Германии?

Работа в ЕС приносит хорошую прибыль для украинцев, русских, белорусов и других граждан содружества.

Германия занимает лидирующее место в рейтинге доходов граждан. Минимальная заработная плата составляет около 1300 евро в месяц. А средний немецкий оклад, с вычетом всех налогов, выходит около 2600 ежемесячно.
Самую высокую прибыль получают врачи, IT-специалисты и экономисты (около 10000 евро в месяц).

Разнорабочие специальности и рабочие места в сфере обслуживания оплачиваются значительно ниже (около 1500-2000 евро в месяц). Найти работу в этом секторе не составляет труда для большинства граждан СНГ.

Работа в Германии для иностранцев без посредников и знания языка может обернуться встречей с мошенниками. Поэтому прежде чем принять решение: искать работу самому или воспользоваться услугами агентств по трудоустройству, взвесьте все за и против.

Срок действия рабочей визы

Сначала дают национальную визу на 3-6 месяцев. По приезду её нужно поменять в Ausländeramt на вид на жительство. ВНЖ дают на срок рабочего контракта специалиста. Если контракт бессрочный, обычно разрешают пребывание на пару лет. По истечении, при наличии работы, виза продлевается ещё на 2 года и так до достижения срока 5 лет, после которого уже можно запросить постоянное место жительства в Германии.

В первые 3 года обладателю рабочей визы запрещено менять работодателя (для IT-специалистов запрещено работать в других областях) без ведома Ausländeramt. Название фирмы прописывается в карточке разрешения на проживание. Менять работу допустимо, но нужно, ставить в известность об этом ведомство по делам иностранцев. Чиновники обязаны проверить, что условия нового контракта по-прежнему позволяют иметь ВНЖ.

В случае потери работы о завершении контракта следует заблаговременно уведомлять Ausländeramt и Arbeitsagentur. Если иммигрант проработал свыше года, как правило разрешается в течение 3-х месяцев найти другую. На это время ведомство по делам иностранцев предпочитает выдавать визу для поиска работы.

Для обладателей Голубой Карты требования мягче. ПМЖ при условии знания языка можно получить уже через 21 месяц.

Читайте подробный порядок действий после приезда по рабочей визе, чтобы не наделать ошибок в процессе адаптации в Германии.

Типы и виды виз в Германию

Шенгенские визы – самые распространенные во всех странах ЕС, включая Германию. Это краткосрочные виды виз, которые рассчитаны на срок до 90 дней и используется для пребывания в любой из стран-участниц Шенгена с туристическими или деловыми целями. Однако, если вы планируете долгое время учиться, работать или жить в Германии, то потребуется национальная виза.

Шенгенские визы делятся на категории: A, B, C, D. Документ типа A предназначен для пребывания в зоне аэропорта. Категория B выдается для однократного или двукратного пересечения границы Шенгенской зоны. Тип C предназначен для въезда на срок до 3 месяцев в каждом полугодии. Может быть однократной, двукратной и многократной. Тип D выдается для длительного пребывания в стране (свыше 90 дней).

Последствия за попытку нелегального устройства на работу в Германии

Нелегальная трудовая деятельность в Германии (Schwarzarbeit) запрещена на законодательном уровне. Этот запрет распространяется как на обычных граждан, так и на иностранцев, но в отношении мигрантов действуют дополнительные правила.

Так, под административную и уголовную ответственность подпадают следующие категории лиц:

• налогоплательщики, пренебрегающие своими налоговыми обязательствами;
• получатели социальной помощи, которые не выполнили отчетность перед социальными ведомствами;
• работники, игнорирующие отчетность перед органами надзора и промысла.

В случае выявления подобных нарушений работнику грозит серьезный штраф и депортация из страны.

Иммиграция квалифицированных рабочих

Ожидается, что второй законопроект о миграции будет конкретно касаться иммиграции квалифицированных рабочих, и в нем будут представлены следующие ключевые моменты:

1. Федеральное бюро труда подсчитало, что Германии ежегодно требуется до 400 000 работников из-за рубежа. Большинство из них прибывает из Евросоюза, но их недостаточно, чтобы восполнить нехватку — не в последнюю очередь потому, что большинство крупных стран Евросоюза сталкиваются с аналогичными демографическими проблемами.
2. Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы действует с 2020 года, но приток из стран, не входящих в Евросоюз, в Германию ограничен и еще больше сократился во время пандемии. В 2019 году в Германию приехало на работу всего 39 000 иммигрантов из стран, не входящих в Евросоюз, что составляет всего 0,1% от общего числа работников в стране. В 2020 году эта цифра упала до чуть более 29 000 человек. Владельцы бизнеса жалуются на бюрократические препоны, усугубляемые медлительностью властей, которые не любят интернет-инструменты.

Отзывы о работе в Германии

Конечно же, переезд в чужую страну, с целью заработка денежных средств, вызывает опасения, поэтому перед тем, как отправиться на работу в Германию, многие предпочитают изучать отзывы о трудовой деятельности на форуме. Так, стоит отметить, что большинство из них носят положительный характер.

Некоторые пользователи отмечают, что найти вакансию легко, так как работа есть для граждан узбекистана, для граждан РФ, для кыргызстанцев и других. Но, встречаются и негативные, где пользователи отмечают низкую заработную плату, при отсутствии знания немецкого языка.

Работа для женщин, работа для семейных пар для граждан любой национальности в Германии найдется всегда. Другое дело, что трудоустройство на престижную должность возможно только при знании немецкого языка.

Иммигрировать в Германию можно несколькими способами. Доступные варианты представлены в таблице ниже.

Способ переезда	Статус, который присваивается
Немецкие корни	Гражданство
Еврейское происхождение	ПМЖ
Обучение	ВНЖ сроком до 2 лет с правом продления до окончания учебы
Трудоустройство	ВНЖ на 4 года
Бизнес-иммиграция	ВНЖ до 3 лет
Брак или воссоединение семьи	ВНЖ на срок действия статуса, которым обладает приглашающая сторона (минимум на год)
Гуманитарная иммиграция	ВНЖ на 3 года
Гражданство ЕС	Неограниченное пребывание в стране при наличии средств к существованию и медицинской страховки либо осуществлении трудовой / предпринимательской деятельности

Официальное трудоустройство

Когда вы нашли подходящую вакансию, настало время пообщаться с возможным работодателем. Помните, что, чем престижнее вакансия, тем больше желающих её занять. Поэтому важно показать себя в выгодном свете и доказать свою квалификацию. Это поможет опередить конкурентов. На начальном этапе имеют значение даже такие мелочи, как порядок следования документов. Пакет, который вы отправите на рассмотрение работодателя, должна начинать Lebenslauf (краткая автобиография). Фото на ней — паспортного формата, а выражение лица привлекательное. Отрепетировать дружелюбный взгляд и оптимистичную, но не чрезмерно широкую улыбку будет полезно. В рассказе о себе сообщите сроки окончания учебных заведений, данные о предыдущих местах работы, семейном положении. Написано всё должно быть на немецком, если сомневаетесь в своей грамотности, закажите перевод профессионалу.

Прием на работу высококвалифицированных специалистов

Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

Иностранному гражданину, приезжающему в Россию на заработки, не помешает ознакомиться с порядком оформления своей трудовой деятельности. По установленному между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан режиму мигранты из этой страны приезжают в Россию в безвизовом порядке. Ниже опишем, как действовать работнику и работодателю в этом случае.

Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Таджикистана:

1. Предприниматель, принимающий на работу иностранцев, должен получить специальное разрешение. Для этого он обращается с заявлением установленного образца в соответствующее подразделение ГУВМ МВД (бывшая ФМС) по месту регистрации. Без этого разрешения российские законы запрещают нанимать мигрантов.
2. Перед тем как оформить таджика на работу, следует убедиться, что он законно пребывает на территории России, проверить все его документы и срок их действия.
3. Заключение трудового договора.
4. Постановка работника-иностранца на миграционный учет.
5. В течение трех дней с момента подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД о заключении соглашения с иностранцем.

При приеме на работу иностранные граждане предоставляют почти те же документы, что и россияне.

В перечень обязательной документации для трудоустройства входят:

• заграничный паспорт (копия);
• миграционная карта;
• ИНН;
• миграционная карта;
• СНИЛС (если нет, документ оформляет предприниматель);
• справка о регистрации, РВП или ВНЖ (отметим, что принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство значительно проще, потому что его не нужно ставить на миграционный учет);
• трудовая книжка (если это первое место работы, то работодатель должен завести ее);
• полис ДМС (не нужен, если работодатель заключил соглашение с медучреждением о предоставлении сотруднику-иностранцу платных медицинских услуг);
• чек об уплате налогов;
• документ об образовании или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

Мигранту из Таджикистана стоит внимательно отнестись к получению разрешения на временное проживание: часто с оформлением этого документа возникают проблемы.

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение, что иностранец не имеет противопоказаний и серьезных заболеваний, который могут повлиять на его трудовую деятельность.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотр врачей (терапевта, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра-нарколога), исследование крови (на ВИЧ, сифилис, клинический анализ), анализ мочи (общий, на наличие психотропных веществ) и рентгенографию органов грудной клетки.

Женщины проходят осмотр у гинеколога, а после 40 лет и у маммолога.

Справка оформляется у терапевта поликлиники. Он вносит в документ личные данные работника на основании удостоверения личности. Обязательно делаются записи о перенесенных заболеваниях и сделанных прививках. После этого каждый врач, проводивший осмотр, вносит свои пометки.

Важные детали, на которые надо обратить внимание при оформлении заключения:

1. Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
2. Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
3. На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.

Работа граждан Таджикистана в РФ регламентируется Соглашением между Россией и Таджикистаном от 16 октября 2021 года. 21 апреля 2021 года в Соглашение были внесены изменения, по которым разрешение на работу гражданам РТ выдается на срок заключенного с ними договора. В то же время, этот срок не может превышать трех лет. Порядок приема на работу гражданина Таджикистана отличается от трудоустройства россиянина дополнительными требованиями, о которых мы уже говорили. Это:

• Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
• Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
• Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Что нужно для переезда в Германию?

Переезд в Германию на постоянное место жительства — цель многих, но, чтобы все успешно сложилось, необходимо тщательно продумать процесс и подготовиться к возможным трудностям. Подготовка к эмиграции включает:

• Выбор основания. Это важный момент, ведь по нему оформляется виза, а затем временный вид на жительство. Нельзя оформить разрешительный документ на въезд по одной причине, а ВНЖ по другой.
• Учет предстоящих расходов. Даже если есть планы трудоустраиваться в новой стране или вести бизнес, на первое время нужно иметь капитал — чтобы оформить визу, арендовать квартиру, покрыть расходы на питание и доказать свою финансовую обеспеченность для проживания в Германии.
• Перевод бизнеса. Если поездка основывается на открытии бизнеса в стране или переводе существующей компании в Европу, нужно учесть все нюансы по оформлению документов, налогообложению и прочим бюрократическим вопросам.
• Знание языка. Для временного вида на жительство достаточно начального уровня, но нужно учитывать, что без знания государственного языка трудно обосноваться в стране и решать даже бытовые вопросы. Поэтому ехать нужно хотя бы с базовыми знаниями, а в процессе улучшать уровень до более совершенного.
• Отказ от своего гражданства при желании в будущем получить статус резидента в Германии. В этом государстве нет понятия двойного гражданства, за исключением случая с иммиграцией по корням, поэтому нужно быть готовым отказаться от первого паспорта.

Цена оформления Шенгена для лиц с подданством Таджикистана в 2023

При подаче заявления в уполномоченные представительства стран ЕС в России следует обратить внимание на следующие моменты:

• оплата консульского сбора при подаче анкеты в посольства на территории РФ устанавливается в двойном размере, чем для россиян – на это следует обратить внимание при оплате обязательного взноса;
• квитанции о внесении средств в бюджет страны ЕС в банках Таджикистана не принимаются при обращении в консульские отделы зарубежных государства на территории РФ;
• обязательно подтверждение места регистрации, требуется подписание договора найма длительным сроком действия, что несет дополнительные расходы;
• при обращении в посреднические агентства, к консульскому сбору необходимо прибавить стоимость их услуг, составят они примерно от 150 евро;
• хотя бы один раз посетить посольство страны Шенгенского соглашения все же стоит, будет это в России, или Таджикистане, что может повлечь расходы на проезд и узаконивание статуса в РФ;
• без доказательства финансового устойчивого положения – стабильного среднего дохода и средств на банковском счету для проживания в стране ЕС, заявление не будет принято.

Самыми популярными категориями шенгенских виз являются выданные для туристических и деловых целей. Трудовую и предпринимательскую деятельность по ним вести запрещено. Равно как подавать заявление на ВНЖ, если законом страны, в которую направляется гражданин Таджикистана, не предусмотрена возможность получения разрешения на длительное проживание для инвесторов или сотрудников.

Шенгенские визы есть трех видов: однократные, двукратные и мульти – для многочисленных въездов в страны ЕС. Однако срок их действия составляет 90 дней в течение 180 дней. Возможна выдача документа на 1 год или 5 лет, в зависимости от обстоятельств проживания в странах Шенгена и их законности.

По правилам Шенгенского соглашения для оформления мультивизы сначала нужно использовать в течение 2 лет не менее 3 краткосрочных виз. Потом выдается разрешение на въезд категории мультивиза на 1, 2 или 5 лет. Для получения преимуществ статуса резидента нужно не допускать нарушений миграционного режима и проживать в стране постоянно.

Появился новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.

При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).

Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Похожие записи:

• Какой отпуск у социального педагога
• Налоговый вычет за лечение 2023 какие документы
• Где получить справку об отсутствии задолженности по коммунальным платежам в Воронеже